2018微商面对团队冲突――妥协型

2018-10-04 10:46:36  阅读 770 次 评论 0 条

在团队中,可能你会豪性斗志,想大展宏图,可面对来自团队的各种压力与冲突,你如何处理?笔本通过调查,近九成的职场人士都选择了――妥协。特别是与团队领导发生冲突时,更是如此。

妥协,对于职场人生来说,是一种无奈的选择。妥协之前,都曾努力地寻找过支持自己观点的人,他们并不想轻易放弃自己原有的想法。在妥协与否之间,多数都会有过强烈的思想斗争,但迫于无奈,最终还是不得不选择放弃,而随波逐流。

多数是为了保存自己,认为如果不会影响自己的话,会同意别人按照他们自己的思路做,特别是在不熟悉环境的情况下,自己会很信任地让别人带头。也许他们是职场的老油条,不想做太多 “无谓”的牺牲,有时会必要地发表自己的观点,更多地却会保留自己的意见。他们,知道何时放弃。

妥协,是一种生存方式。他们知道无论何时能与别人良好相处比自己发表观点更重要,很懂得职场的各种游戏潜规则。他们的成功秘诀是知道何时该放弃,何时该象针性地坚持。

协高手们多数是职场上的“大众情人”,人人都很喜欢他们,不会被别人当作有威胁或制造麻烦的人,是一个很好的团队成员,有良好的人际关系,能做到左右逢 缘。在团队中积极能干的人不会尊敬这种人,但却会当做一个老好人。大众情人们,这种特殊的身份,他们也不可能有全心的投入到工作中。

职场妥协性的典精代表人物,非《西游记》中的猪八戒莫属。这四个人团队中,如少了八戒将会失去至少百分之五十的光彩。正是八戒的有效妥协,才让这个徒步行十万八千里的团队,在途中不那么无聊而平添不少乐趣,顺利地完成了取经的大业。

工作中常妥协的你,会由于缺乏果断而感到压力失去斗志。如果一个人太易妥协,那就会面临着在应该坚定立场时也放弃的危险。虽说你会被看作活得很轻松很开心,但由于你随大流,你对团队的贡献比你应做的贡献少很多,最终只能成为团队的一个开心果。

 

营销无限 蓝染

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